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新《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响及对策
新《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响及对策
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摘要：
新<劳动合同法>的颁布实施是我国劳动合同制度的规范化、制度化发展的重要标志,相对于原来<劳动法>,新法表现出多方面的变化,这种变化对企业的人力资源管理产生了重要而又深远的影响,企业必须正确认识新法给人力资源带来的影响,强化企业培训,提高人力资源素质,规范合同管理,保障员工合法权益,构造和谐的劳动关系.
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文献信息
| 篇名 | 新《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响及对策 | ||
| 来源期刊 | 吉林省教育学院学报(学科版) | 学科 | 社会科学 |
| 关键词 | 劳动合同法 人力资源管理 劳动关系 | ||
| 年，卷（期） | 2010,（12） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 47-48 | |
| 页数 | 分类号 | C972 | |
| 字数 | 2687字 | 语种 | 中文 |
| DOI | |||
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期刊影响力
吉林省教育学院学报(下旬)
主办单位：
吉林省教育学院
出版周期：
月刊
ISSN：
1671-1580
CN：
22-1296/G4
开本：
大16开
出版地：
吉林省长春市
邮发代号：
创刊时间：
2008
语种：
chi
出版文献量（篇）
5238
总下载数（次）
6
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