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摘要:
目前我国的工资制度存在诸多问题,主要表现在国有企业工资制度与机关事业单位的工资制度不合理;国有经济部门与私营经济部门之间的工资制度不合理;行业之间工资制度混乱,垄断行业工资偏高.合理的工资应具有三个特征:符合公平原则;能够保证工资收入者基本生活水平不断提高;与国家经济发展总量相适应.
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文献信息
篇名 合理的工资形成理论探索
来源期刊 经济体制改革 学科 经济
关键词 合理工资 工资形成机制 措施
年,卷(期) 2010,(3) 所属期刊栏目 争鸣与探索
研究方向 页码范围 175-177
页数 3页 分类号 F244.2
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑寿春 西南石油大学经济管理学院 26 62 5.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
合理工资
工资形成机制
措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济体制改革
双月刊
1006-012X
51-1027/F
大16开
四川省成都市一环路西一段155号
62-169
1983
chi
出版文献量(篇)
4590
总下载数(次)
22
总被引数(次)
50778
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