中国企业人力资源管理模式的选择困境

• 作者: 卢志民
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 传统文化 人力资源管理 管理模式选择
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 企业改革与管理
• 页码范围: 77-80
• 页数: 4页
• 分类号: F249
• 语种: 中文

摘要

当前我国企业的人力资源管理模式基本上是借鉴美国的.由于中美之间文化差异较大,一些在美国行之有效的管理思想和方法,到中国后往往会出现严重的"水土不服".从文化学角度考虑,我国与日本在文化上比较接近,日本企业人力资源管理模式更容易被中国员工接受.因此,中国企业在人力资源管理模式的建构上,应首先学习日本,然后再借鉴其他国家的相关经验,并结合本国国情,开创出一个具有中国特色的现代企业人力资源管理模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卢志民	四川大学工商管理学院	6	4	1.0	2.0