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摘要:
集体劳动关系是以个别劳动关系为基础,以团结权为保障,以集体谈判和缔结集体合同为核心的社会关系.集体谈判权是集体劳动关系的价值中枢.我国法律对集体劳动关系的调整目标应是促进集体协商,平衡劳资利益;完善劳资纠纷处理机制,和谐劳资关系.实现此目标,应完善劳资双方主体人格、规范集体协商和集体合同、完善集体劳动争议的法律程序等方面,使我国集体劳动关系全面进入法治轨道.
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篇名 集体劳动关系的法律目标及规范重点
来源期刊 当代法学 学科 政治法律
关键词 集体劳动关系 团结权 法律人格 集体争议
年,卷(期) 2010,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 112-122
页数 分类号 DF472
字数 16135字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 谢德成 21 282 10.0 16.0
2 王天玉 吉林大学法学院 9 131 6.0 9.0
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研究主题发展历程
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集体劳动关系
团结权
法律人格
集体争议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
当代法学
双月刊
1003-4781
22-1051/D
大16开
长春市前进大街2699号
12-342
1987
chi
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