论心理学视角下的选人用人公信度

• 作者: 周颖
• 来源期刊: 中国浦东干部学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 选人用人公信度 心理学 信度 期望失验理论 内隐观
• 年，卷（期）: zgpdgbxyxb_2010,（4）
• 页码范围: 120-123
• 页数: 4页
• 分类号: D848.2

摘要

提高选人用人公信度,是当前干部选拔任用改革的重要导向。从心理学的视角对其概念内涵、影响因素和评判框架进行思考和分析可以得出如下结论：基于心理测量中的信度概念,选人用人公信度实际上就是公众对选人用人程序和结果评价的一致性、稳定性及可靠性;基于期望失验理论,选人用人公信度受到公众期望和实际绩效两者的影响;基于内隐观的研究视角,可为选人用人公信度提供评判框架。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周颖	中国浦东干部学院教研部	29	336	9.0	18.0