企业医院转制前后人力结构变化探析

• 作者: 吴少玮 方鹏骞 韩雪磊
• 来源期刊: 中国社会医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 转制 人力结构 变化
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 公立医院改革
• 页码范围: 35-37
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3
• 字数: 2674字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5625.2010.01.013

摘要

企业医院在转制过程中,其员工人数、岗位结构、学历组成等都将发生较大的变化.对武汉市已转制的2所企业医院进行典型案例调查,发现转制后的企业医院在岗正式职工总数是减少的,但医院的硕士及以上学历员工的人数和在正式在岗职工中所占比例都增多了,医院的岗位结构、医院每年招聘和解聘的人数也发生了较大的变化.企业医院转制后,人员结构的变化带来了一些问题,需要建立人才引入机制,完善人才退出机制;对新进员工进行医院文化教育及业务培训;建立合理的薪酬制度;为员工搭建公平的竞争平台,激发他们的创造力,使医院充满生机和活力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方鹏骞	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	496	5881	37.0	48.0
2	吴少玮	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	20	203	8.0	14.0
3	韩雪磊		3	12	3.0	3.0