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摘要:
在分析原有招聘模式的基础上,对网络招聘进行客观评价,指出网络招聘具有及时性、灵活性、针对性以及招聘费用低、覆盖面广等特点,企业在进行招聘时可以选择使用.
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关键词热度
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文献信息
篇名 网络招聘的成效评估
来源期刊 管理工程师 学科 经济
关键词 人力资源 招聘 网络招聘 成效
年,卷(期) 2010,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 43-44
页数 分类号 F2
字数 2474字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-1199.2010.06.014
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈双平 2 4 1.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
招聘
网络招聘
成效
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理工程师
双月刊
1007-1199
41-1247/V
16开
郑州市大学中路2号
36-157
1996
chi
出版文献量(篇)
4174
总下载数(次)
6
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