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摘要:
改革开放三十多年来,绩效考核在我国企业管理工作中的地位和作用日益增强,但是考核效果在不同性质的企业产生了不同的效果.大相径庭的结果表明绩效考核不单单是一个企业绩效评价指标体系,它与企业生存的土壤、不同性质的企业文化有着密切的联系.
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文献信息
篇名 国有企业与合资企业绩效考核比较分析
来源期刊 工会理论研究(上海工会管理干部学院学报) 学科 经济
关键词 企业绩效考核 合资企业 国有企业 绩效评价指标体系 企业管理工作 绩效考核模式 改革开放 考核效果
年,卷(期) 2010,(3) 所属期刊栏目 社科论苑
研究方向 页码范围 41-42
页数 2页 分类号 F270.7
字数 语种 中文
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1 张伟 4 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业绩效考核
合资企业
国有企业
绩效评价指标体系
企业管理工作
绩效考核模式
改革开放
考核效果
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究-上海工会管理干部学院学报
双月刊
1008-7753
31-2048/D
上海中山北二路1800号
chi
出版文献量(篇)
1318
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