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摘要:
国有企业参与市场竞争,表面上看是产品、服务和技术的竞争,其实质是人才的竞争.随着知识经济时代的到来和全球一体化进程的加快,国有企业面临着更加激烈的市场竞争.企业能否在日趋激烈的市场竞争中生存和发展,关键在于企业是否具备核心竞争力.而核心竞争力来自于企业的众多资源之一的人力资源.
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文献信息
篇名 浅析国有企业人力资源管理的有关问题及对策
来源期刊 内蒙古煤炭经济 学科 经济
关键词 人力资源 问题 对策
年,卷(期) 2010,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 19-20
页数 分类号 F272.92
字数 2908字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-0155.2010.06.008
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨树元 2 0 0.0 0.0
2 乔国华 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古煤炭经济
半月刊
1008-0155
15-1115/F
大16开
内蒙古自治区呼和浩特市
1983
chi
出版文献量(篇)
19523
总下载数(次)
44
总被引数(次)
20569
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