聘用护士流失原因分析与管理举措

• 作者: 王家友
• 来源期刊: 西部医学
• 学科: 医学
• 关键词: 聘用护士 流失 分析 管理举措
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 所属期刊栏目: 临床护理
• 页码范围: 773-774
• 页数: 2页
• 分类号: R192.6
• 字数: 2113字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3511.2010.04.076

摘要

目的 探讨稳定基层医院护理队伍的措施.方法 分析近5年护士流失的原因,有针对性地制订改进措施.结果 5年中聘用护士年均流失率为11.98%,流失主要工作岗位是病房护士,流失原因主要是聘用护理人员待遇、心理和风险压力所致.结论 各级管理者应重视聘用护理人员的身心问题,从政治上、心理上、经济上给予关怀和帮助,使这个在基层医院护理队伍中的主力军发挥更大的作用,从而使基层医院护理工作快速健康发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王家友	重庆市九龙坡区第一人民医院护理部	4	16	2.0	4.0