心理契约视角下的企业人力资源管理探讨

• 作者: 宁庆降 苏科
• 来源期刊: 重庆电力高等专科学校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 人力资源管理 培训 沟通
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 页码范围: 91-94
• 分类号: F272.92
• 字数: 4978字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-8032.2010.04.031

摘要

从建立柔性企业文化、实施充分的交流沟通、建立完善的培训机制和有效的激励约束机制等方面,详细阐述在人力资源管理工作中如何强化员工的心理契约,以此调动、发挥员工的积极性和主动性,实现企业的战略目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏科		12	19	3.0	4.0
2	宁庆降		3	27	2.0	3.0