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从X效率理论中的个人行为分析看员工激励
从X效率理论中的个人行为分析看员工激励
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摘要：
X效率理论最早由哈维·莱宾斯坦在1966年提出。X效率理论中提出企业存在非配置上的低效率,这种低效率导致企业不能达到效率最大化。结合X效率理论中个人＂双重人格＂与＂惰性区间＂的行为分析,提出企业中的员工激励要从本我与超我出发,加强理性与压力的共同作用,从而缓解企业中的X低效率现象。
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研究主题发展历程
节点文献
X效率
个人行为
员工激励
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
湖南农机：学术版
主办单位：
湖南省农业机械管理局
湖南省农业机械研究所
湖南省农业与工程学会
出版周期：
双月刊
ISSN：
1007-8320
CN：
43-1093/S
开本：
出版地：
长沙市天心区芙蓉中路二段166号省农机局
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
3707
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