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医院新员工压力源的质性研究
新员工
压力源
质性研究
浅谈创新员工教育培训体系
员工培训
体系
创新
科目式培训法促进新员工快速上岗
科目式培训法
入职培训
技能培训
城市轨道交通新员工培训体系
城市轨道交通
新员工
培训体系
分享培训
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 致新员工书
来源期刊 现代营销 学科 经济
关键词 新员工 华为公司 相互尊重 相互理解
年,卷(期) 2010,(6) 所属期刊栏目 商战
研究方向 页码范围 65
页数 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-2994.2010.06.062
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 任正非 75 19 2.0 3.0
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2010(0)
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研究主题发展历程
节点文献
新员工
华为公司
相互尊重
相互理解
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代营销
月刊
chi
出版文献量(篇)
21716
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118
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32227
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