从X效率理论中的个人行为分析看员工激励

• 作者: 陈坤
• 来源期刊: 湖南农机
• 学科: 经济
• 关键词: X效率 个人行为 员工激励
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 120-121,123
• 分类号: F270
• 字数: 2660字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-8320.2010.05.058

摘要

X效率理论最早由哈维·莱宾斯坦在1966年提出.X效率理论中提出企业存在非配置上的低效率,这种低效率导致企业不能达到效率最大化.结合X效率理论中个人"双重人格"与"惰性区间"的行为分析,提出企业中的员工激励要从本我与超我出发,加强理性与压力的共同作用,从而缓解企业中的X低效率现象.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈坤	华中师范大学经济学院	2	1	1.0	1.0