论知识型员工的精神薪酬激励

• 作者: 宋良荣 苏少华
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 双因素理论 知识型员工 精神薪酬 激励
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 17-19
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3674字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2010.02.006

摘要

文章基于双因素理论并结合知识型员工自身的特点,论述了在基本的物质需求得到满足后,对知识型员工的激励应当着力于精神薪酬方面;恰当形式的精神薪酬对知识型员工能发挥事半功倍的激励作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋良荣	上海理工大学管理学院	188	1144	15.0	28.0
2	苏少华		4	24	1.0	4.0