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摘要:
针对我国高校教师人才引进评价过程中普遍存在的问题,以人才引进"优质性"、"有效性"为目标,构建了高校人才引进评价指标模型.以教育部某直属高校为实证研究对象,利用实证分析方法,对其人才引进现状进行了详细数据分析,并选取相关实例论证了人才评价指标模型的合理性和有效性,对人才引进工作进行了综合评述,提出改进建议.
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文献信息
篇名 高校教师人才引进评价模型构建及实证分析
来源期刊 长沙铁道学院学报(社会科学版) 学科 教育
关键词 高校教师 人才引进 评价模型 实证
年,卷(期) 2010,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 243-246
页数 分类号 G64
字数 5115字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 成琼文 中南大学人事处 22 103 7.0 10.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校教师
人才引进
评价模型
实证
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