工作倦怠对组织承诺的影响

• 作者: 汤振林
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 工作倦怠 情绪衰竭 组织承诺
• 年，卷（期）: 2010,（8）
• 页码范围: 88-90
• 分类号: F279.23
• 字数: 3843字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.2010.08.040

摘要

问卷调查了410名北京市中学教师,考察工作倦怠对组织承诺的影响.结果表明:"中小学教师组织承诺问卷"是可靠而有效的用于教师组织承诺相关研究的工具.教师的组织承诺的各维度处于中等偏上的水平.在控制了人口统计学变量之后,玩世不恭和成就感低落对预测情感承诺做出了贡献,玩世不恭的贡献更大;情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落对预测规范承诺做出了贡献,而成就感低落的贡献更大.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汤振林		8	5	2.0	2.0