核心自我评价对个体职业倦怠感的影响：组织承诺和工作满意度的中介作用

• 作者: 李雪
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 核心自我评价 职业倦怠 工作满意度 组织承诺
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 论 著 -- 职业心理
• 页码范围: 351-353,354
• 页数: 4页
• 分类号: R395.6
• 字数: 3798字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13342/j.cnki.cjhp.2017.03.010

摘要

目的：旨在探讨核心自我评价对个体职业倦怠感的影响,以及组织承诺和工作满意度的中介作用。方法：采用核心自我评价量表、组织承诺量表、明尼苏达满意度调查表和 Maslach 职业倦怠量表对350名女护士进行问卷调查。结果：护士核心自我评价与职业怠倦呈负相关(r=-0.125,P<0.05),组织承诺与职业倦怠呈显著负相关(r=-0.509,P<0.00)；工作满意度与职业倦怠呈显著负相关(r=-0.763,P<0.00)；组织承诺和工作满意度的中介效应估计值为-0.04、-0.035(P<0.05)。结论：核心自我评价对个体的职业倦怠水平有显著的影响,且组织承诺和工作满意度起中介作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李雪		1	11	1.0	1.0