员工心理契约与人力资源管理

• 作者: 王曼
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理实践 心理契约 员工 企业文化 人力资源政策 同类
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 页码范围: 93-94
• 页数: 2页
• 分类号: F406.15

摘要

心理契约是员工对企业的义务和责任的感知，企业的人力资源管理实践，在很大程度上决定了员工对心理契约的认知。企业与不同类型员工之间的心理契约有差异，根据这种差异制定相应的人力资源政策，才能留住员工。企业应通过心理契约这条主线，将各层次的员工串连起来，形成企业文化。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王曼	南京大学商学院	2	0	0.0	0.0