以劳动者试用期考核不合格为由解除劳动合同合法吗

• 作者: 吴玉强
• 来源期刊: 人力资源社会保障（浙江）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 解除劳动合同 试用期 劳动者 考核 不合格 2009年 2010年 合法
• 年，卷（期）: 2010,（9）
• 页码范围: 53-54
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5

摘要

案例：劳动者李某于2009年9月1日进入某公司担任驻外事业部副总经理，并与某公司签订期限至2010年12月31日的劳动合同，同时签订了驻外事业部副总经理销售协议作为劳动合同附件，约定李某试用期为2009年9月1日至2009年12月31日，工资标准为每月4000元，浮动年薪5．2万元，总年薪10万元，浮动年薪与销售业绩挂钩。李某2010年销售指标为2000万元（包含2009年四季度业绩），其中2010年4月前应完成的销售指标为400万元；某公司对李某的销售指标按月进行考核，月考核于2009年12月开始，连续四个月考核不达标的无条件辞退或降级。同时，某公司在2009年《市场部市场开发营销管理政策》任职标准与工作内容中规定，

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1	吴玉强		2	0	0.0	0.0