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摘要:
"泰勒原理"中的确定教育目标、选择学习经验、组织学习经验、评价学习经验四个环节构成了泰勒关于课程开发的系统模式.校本培训依据泰勒原理进行设计课程,以目标为中心,把目标从学习者本身、当代社会以及学科专家的建议中,通过哲学和教育心理学筛选出来,再根据这些目标来选择和组织课程内容,最后根据目标来评价课程.泰勒原理在校本培训课程设计中的应用使校本培训具有了科学性和可操作性.
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文献信息
篇名 泰勒原理在校本培训课程设计中的应用
来源期刊 现代教育科学(中学教师) 学科 教育
关键词 泰勒原理 校本培训 课程设计
年,卷(期) 2010,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 20-21
页数 分类号 G40
字数 2573字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-5843-D.2010.03.008
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨燕萍 西北师范大学教育学院 4 4 1.0 2.0
传播情况
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2015(1)
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研究主题发展历程
节点文献
泰勒原理
校本培训
课程设计
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代教育科学(中学教师)
双月刊
1005-5843
22-1339/G4
大16开
吉林省长春市
12-325
2007
chi
出版文献量(篇)
5439
总下载数(次)
1
总被引数(次)
2357
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