护士组织承诺的影响因素分析

• 作者: 李亚洁 黎蔚华
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 护士 组织承诺 影响因素
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 34-37
• 页数: 4页
• 分类号: C931.3
• 字数: 3290字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9969.2010.05.011

摘要

目的 了解护士组织承诺的现状,探讨影响护士组织承诺的因素.方法 以广州市某三级甲等医院600名在职护士为研究对象进行问卷调查,调查其一般情况和有关工作事务满意度以及组织承诺情况,一般情况对护士组织承诺的影响采用单因素方差分析.结果 护士一般情况中婚姻、第一学历、户籍地、任职方式、职称、月收入、工作时间对组织承诺均有显著影响(P<0.05);护士对岗位、科室氛围、护士长管理方式等有关工作事务的满意度均能显著影响其组织承诺(P<0.05).结论 护理管理者应重视组织承诺的各种影响因素,实行合理的人性化管理,提高护士待遇,从而加强护士的工作责任心,提高护理队伍的组织承诺.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李亚洁	南方医科大学南方医院临床护理教研室	217	3187	29.0	42.0
2	黎蔚华	南方医科大学南方医院临床护理教研室	5	47	2.0	5.0