护士分层级管理在NICU中的应用

• 作者: 严素芬 梁惠冰 陈秋玉 陈霭玲
• 来源期刊: 海南医学
• 学科: 医学
• 关键词: 新生儿 重症监护病房 层级管理
• 年，卷（期）: 2010,（13）
• 页码范围: 130-132
• 分类号: R197.32
• 字数: 3416字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-6350.2010.13.062

摘要

目的 探讨NICU分层级管理的方法和效果,以充分发挥各层次护士作用.方法 2007年1月-2007年12月采用传统排班,2008年1月至2008年12月期间实施连续性排班,设置护理组长、责任护士及助理护士岗位职责,进行分层级管理及使用,比较分层级管理前后护士满意度、医生满意度以及实习护生满意度.结果 (1)分层次管理实施前后22名护士对护士之间的团结合作性、工作积极性、工作效率等9方面满意度评分比较,差异具有统计学意义(P<0.01),实施分层次管理后护士满意度评分明显提高.(2)实施分层次管理后医生在执行医嘱及时性和及时准确发现患儿前瞻性信息等5方面满意度明显提高(P<0.01).(3)实施分层次管理后实习护生在自我管理能力和学习积极性等5方面满意度明显提高,差异具有统计学意义(P<0.01).结论 实施分层级管理充分体现高年资护士的职业价值,对低年资护士起到了传帮带的作用,同时也减轻了年轻护士独立上班时的精神压力,利于护士成长;深入了勰息儿病情,更快落实医生治疗方案,确保医疗护理安全,利于建立和谐医护关系;激发护生学习积极性,利于培养护生临床思维能力.