公立医院护理人员绩效考核与分配体系的实施与体会

• 作者: 丁牧原 张秀华 杜萍
• 来源期刊: 解放军护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 护理人员 绩效考核 分配体系
• 年，卷（期）: 2010,（22）
• 页码范围: 1741-1742,1744
• 分类号: R197.323
• 字数: 2377字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9993.2010.22.028

摘要

目的 将公立医院护理人员绩效考核结果与分配体系挂钩,充分体现同工同酬、按劳取酬、多劳多得的分配原则.方法 设计包括护理工作数量与质量、护理工作风险与责任、护理技术难度、护理人员编配等诸多因素在内的绩效考核方案,并建立以此为依据的分配体系.结果 绩效考核与分配体系的建立与实施大大激发了护理人员工作的积极性和主动性,增强了集体凝聚力,提高了护理质量,稳定了护理队伍.结论 建立和护理人员的薪酬、职称晋升直接相关的绩效考核与分配体系,是调动护理人员工作主观能动性的关键因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张秀华	新疆医科大学第六附属医院护理部	64	343	10.0	16.0
2	丁牧原	新疆医科大学第六附属医院人事科	7	128	4.0	7.0
3	杜萍	新疆医科大学第六附属医院科教科	11	44	4.0	6.0