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摘要:
企业发展的核心要素是人,人力资源的品质决定了企业发展的速度与高度.目前,在我国高校后勤的人力资源中,普遍存在的问题是员工受教育程度不高、综合素质偏低,导致整体员工队伍建设进程缓慢,与所属学校的快速发展不相协调,如何科学系统地提升高校后勤的人力资源品质,是高校后勤适应学校快速发展的必然要求,也是高校后勤提升管理水平、夯实管理基础的必修课程.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 高校后勤企业人力资源的管理与开发
来源期刊 科技创业月刊 学科 经济
关键词 高校后勤 人力资源管理
年,卷(期) 2010,(2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 100-101
页数 2页 分类号 F240
字数 3506字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-2272.2010.02.043
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 施宙 62 264 9.0 13.0
2 梁燕平 9 15 3.0 3.0
3 冯晶磊 1 5 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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2019(2)
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研究主题发展历程
节点文献
高校后勤
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技创业月刊
月刊
1672-2272
42-1665/T
大16开
湖北省武汉市武昌区洪山路2号湖北科教大厦D座13楼
38-142
1987
chi
出版文献量(篇)
18655
总下载数(次)
53
总被引数(次)
50010
论文1v1指导