企业现有人力资源管理体制对企业创新的影响分析

• 作者: 杨成钰 陈洲
• 来源期刊: 企业导报
• 关键词: 企业创新 人才选拔 人才培训 人才激励
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 205-206
• 页数: 2页
• 字数: 3579字
• 语种: 中文

摘要

知识经济时代,人力资源是企业的无形资产,是企业持续发展的动力和核心竞争力.大量研究显示,我国多数企业都具有很高的创新热情,在生产经营过程中十分重视创新和技术进步活动.由于种种原因,多数企业的创新能力不足,许多因素制约着企业的创新能力.将从企业现有人力资源管理体制着手,分析其对企业创新的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨成钰		1	2	1.0	1.0
2	陈洲		2	2	1.0	1.0