员工多通道职业生涯路径的设计

• 作者: 刘小东 孟海燕
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 职业生涯 企业员工 多通道 设计 路径 努力程度 知识员工 胜任能力
• 年，卷（期）: 2010,（11）
• 页码范围: 87-88
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

职业生涯是企业员工遵循一定的途径去实现所选定的职业目标的过程。员工职业目标的实现除了自身的学识、兴趣与努力程度，还与组织所提供的机会、培养和提拔有着很大关系。企业中知识员工的大量涌现，使得在职业生涯选择中，越来越多地要求照顾他们个人的愿望与爱好．越来越多地要求更好地发挥他们的特长和保障自身的权利。显然，对不同胜任能力的员工，企业所提供的职业生涯通道应该是不同的，然而，