论劳动合同法对人力资源管理的影响

• 作者: 李晓玲
• 来源期刊: 致富时代（下半月）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同法 劳资关系 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 页码范围: 117
• 分类号: D9
• 字数: 1970字
• 语种: 中文

摘要

新的劳动合同法是适应我国社会快速发展形势、建立和谐社会、落实以人为本的科学发展观的一部重要法律.劳动合同法从劳动者的利益出发,以建立稳定和谐的劳资关系为目的,它的颁布实施对企业人力资源管理产生深远的影响.该文从劳动合同法对人力资源管理的"选人、用人、育人、留人"四大系统的影响做出分析,以期能够在劳动合同法的指导下进行更有效的人力资源管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李晓玲	西南财经大学公共管理学院	2	0	0.0	0.0