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摘要:
目的 探讨双因素理论在急诊护理管理中的方法与效果.方法 实行各工作区负责制,重新设计护理岗位职责,充分调动护理人员积极性结果实施后医生及患者对护理工作的满意度均高于实施前(P<0.05).结论 利用双因素理论指导急诊护理管理工作,有利于调动护理人员工作积极性,改善了护理服务质量,提高医生及患者对护理工作的满意度.
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文献信息
篇名 双因素理论在急诊护理管理中的应用
来源期刊 中国医疗前沿 学科 医学
关键词 双因素理论 急诊科 护理管理
年,卷(期) 2010,(24) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 60-61
页数 分类号 R197.3
字数 2619字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5552.2010.24.0048
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 钟永英 福建省龙岩市中医院急诊科 14 31 3.0 5.0
2 钟锡新 福建省龙岩市中医院急诊科 9 26 3.0 5.0
3 熊晓芳 福建省龙岩市中医院急诊科 8 11 2.0 3.0
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急诊科
护理管理
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