作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
文章基于知识资本的视角,针对我国经营者薪酬制度的现状及存在的问题,结合兰州天宇集团的案例,提出将经营者的基薪收入与风险收入、知识资本报酬相结合构成企业经营考的薪酬体系,以实现对经营考的三重激励.
推荐文章
经营者薪酬与企业绩效相关性研究
经营者薪酬
企业绩效
相关性研究
简析国企经营者激励约束机制的困境与创新
国企经营者
人力资本
激励约束机制
网络直播营销平台经营者安全保障义务研究
网络直播营销平台经营者
安全保障义务
生命健康安全
消费者
责任分配
国有企业经营者薪酬激励模式探讨
国有企业
经营者
薪酬
激励
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 基于知识资本的经营者薪酬制度研究
来源期刊 消费导刊 学科 经济
关键词 知识资本 经营者 薪酬制度
年,卷(期) 2010,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 29-31
页数 分类号 F2
字数 7505字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 袁静 3 13 1.0 3.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (14)
参考文献  (1)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (1)
二级引证文献  (0)
2002(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2010(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2015(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
知识资本
经营者
薪酬制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
消费导刊
周刊
1672-5719
11-5052/Z
16开
北京市
1950
chi
出版文献量(篇)
68256
总下载数(次)
249
总被引数(次)
10537
论文1v1指导