路桥建筑企业薪酬激励体系优化研究——以HS建设开发有限公司为例

• 作者: 袁男优
• 来源期刊: 企业家天地（下旬刊）
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬激励 利润分享 路桥建筑企业
• 年，卷（期）: 2010,（10）
• 页码范围: 118-119
• 分类号: F4
• 字数: 2829字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-8434.2010.10.073

摘要

HS建设开发有限公司新的薪酬激励体系存在激励效果不佳、晋升通道不合理、设计理念不科学等问题,具有典型的老国有企业的特色.该方案以基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴、利润分享和公司福利六个模块为主体,克服现有薪酬体系中高固定收入、低变动性绩效收入的弊端,能较好的发挥薪酬的激励作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁男优	中南大学商学院	10	136	2.0	10.0