我国省际人力资源竞争力比较

• 作者: 夏建刚 李敏
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源竞争力 比较
• 年，卷（期）: 2010,（27）
• 页码范围: 120-121,145
• 分类号: F062.9
• 字数: 4119字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2010.27.064

摘要

主成分分析法是一种买用的多元统计分析方法,能消除样本指标之间的相关性,在保持样本主要信息的前提下,提取少量具有代表性的主成分.文章采用主成分分析法对我国省际2007年人力资源竞争能力进行了横向比较研究,揭示了省际人力资源竞争力的实际状况.最后,提出了提高我国人力资源竞争力的思考与建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李敏	北京吉利大学商学院	20	74	5.0	7.0
2	夏建刚	北京吉利大学商学院	3	7	1.0	2.0