企业人力资源外包分析

• 作者: 胡喆
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源外包 优势 风险规避
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 126-127
• 页数: 2页
• 分类号: F24
• 字数: 4153字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3198.2010.03.075

摘要

随着以全球化和Internet为特征的新经济时代的到来,产品日新月异而生命周期加速缩短,企业面临着更加激烈的竞争.许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新,努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展."人力资源外包"正是在这样的社会大背景下应运而生的帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式.人力资源外包可以使企业集中精力开展核心业务,有效控制和降低运营成本,降低风险,但同时也存在风险.企业要想发挥人力资源外包的优势、规避风险应注意几个方面的问题.