"以人为本"与人力资源管理

• 作者: 袁松
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 以人为本 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2010,（10）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 59-60
• 分类号: F2
• 字数: 4747字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.10.037

摘要

"以人为本"在人类思想史上是一个古老而常新的话题.不论在中国,还是在西方,很早就有人提出了"以人为本"的思想."以人为本"不仅可以是一种哲学上的命题,在探索人与物.人与自然之间的关系中突出人的地位;更可以、更应该是一种政治上的命题,并常常以"以民为本"出现,用以说明在君与民的关系中强调民的作用,使其成为指导政府发挥作用的一种本质性的基础思想.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁松		2	4	1.0	2.0