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摘要:
医院的劳动过程是人与人的互动,医院的最终"产品"也是人.以人为本是医院人力资源管理的核心,医院人力管理者应转变观念,将人力看成资本而非成本,不仅要使用人才,更要注重培养人才,知人善任,惟才是举,增强员工的归属感,充分释放出蕴藏在员工心中的追求事业成功与实现个人价值的潜源,实现医院与员工的共同发展.
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文献信息
篇名 坚持以人为本,提升医院人力资源管理
来源期刊 中外医学研究 学科 医学
关键词 医院 人力资料 管理
年,卷(期) 2010,(23) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 60-62
页数 分类号 R1
字数 5663字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-6805.2010.23.044
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宋晓平 19 35 3.0 5.0
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研究主题发展历程
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医院
人力资料
管理
研究起点
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期刊影响力
中外医学研究
旬刊
1674-6805
23-1555/R
大16开
北京市丰台区文体路5号院
14-83
2003
chi
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8
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144707
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