构建"以人为本"的和谐人力资源管理机制

• 作者: 李振红
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 以人为本 人力资源 管理机制
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 142
• 页数: 1页
• 字数: 2002字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5811.2019.06.120

摘要

我国社会主义市场经济不断发展,企业面临的竞争压力也越来越大,正是面对这样激烈的竞争压力,企业对于人才的需求就变得极为旺盛,可以说人才是企业发展的根基,只有拥有足够的高素质人才才能够帮助企业实现自身的发展前景,因此,这就是当前企业重视人力资源的关键.而且就目前来看,企业在发展中出现了人才流失,人力资源结构不合理的等一系列的问题,这些问题已经严重阻碍了企业的后续发展.所以,本文就目前我国企业人力资源管理的问题出发,坚持以人为本的和谐人力资源管理机制,希望能够不断解决当前我国企业人力资源的问题,进而能够更好的帮助我国企业获得足够的人才支撑,进而提升自身的竞争力水平.

作者信息

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1	李振红		2	0	0.0	0.0