企业之人力资源管理与知识产权战略

• 作者: 沈文华
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 知识产权战略
• 年，卷（期）: 2010,（23）
• 页码范围: 98-100
• 分类号: F2
• 字数: 4475字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.23.065

摘要

全球经济正处在一个变革的时代,电子信息、生物医药、新能源、新材料等高科技产业已经渗透到经济和社会生活的各个方面,传统的经济模式正向知识经济模式转变,而这种新经济模式是直接建立在知识与信息的生产、扩散和应用的基础上,其焦点是对高新技术的探寻和应用,其核心是人力资本和技术知识.在这具有划时代意义的经济形态转型时期,企业要在竞争中取得优势,取决于其进入或创造与知识相关的市场的能力,以及将这些知识以快速的方式融入产品或服务中提供给用户的能力.与此相对应,企业的人力资源管理也必将发生深刻的变革,如何与企业的技术发展相适应,切实增强企业的创新能力,已成为众多企业必须面对的现实问题.本文愿对企业的人力资源管理如何更好地服务于知识产权战略做一些粗浅探讨,以期为如何提升企业核心竞争力抛砖引玉.

作者信息

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1	沈文华		3	2	1.0	1.0