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摘要:
企业人力资源管理外包既能够为我国的中小企业提供专业化的服务,又能提高企业效率,增加企业效益,但是人力资源外包过程中存在着诸多的风险.本文首先论述了我国人力资源管理外包的现状,然后论述了如何减少和避免企业人力资源管理外包的风险.
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文献信息
篇名 浅析我国企业人力资源管理外包风险
来源期刊 时代报告(下半月) 学科 经济
关键词 外包风险 企业管理 人力资源
年,卷(期) 2011,(11) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 190
页数 分类号 F276.3
字数 2503字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
外包风险
企业管理
人力资源
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期刊影响力
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