我国劳动法学研究应当摆脱极端——兼评刘诚《论《劳动合同法》的理论价值与现实意义》

• 作者: 董保华
• 来源期刊: 法治研究
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动法学 劳资冲突 极端思维
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 所属期刊栏目: 法治论坛
• 页码范围: 15-24
• 分类号: D922.52
• 字数: 16936字
• 语种: 中文

摘要

在我国的劳动法学研究,尤其是围绕<劳动合同法>的立法大讨论中,出现了一种极不正常的现象,即虚假表述在这场大讨论中竟然成为流行元素,在一系列失真与夸大的基础上,在学者中拼凑出了一场劳资斗争;学者间争论的各种命题也都被打上了劳资的烙印,学术争鸣成为道德评价.极端的手段有时可能是为了实现极端思想.而极端的思维一旦进入立法或公共政策层面,文明与野蛮的界限将被模糊;一旦进入国际事务的处理,我们就可能分不清敌友.我国劳动法学研究应当摆脱这种极端现象.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	董保华		85	1944	26.0	43.0