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摘要:
建筑业目前是我国四大支柱行业之一,建筑设计行业作为其重要支撑力量也得到快速发展。中小型民营建筑设计企业雨后春笋般诞生。很多大型房地产企业也成立自己的建筑设计部门,这些企业从传统的建筑设计企业挖走了大量的优秀设计人才。成为传统建筑设计企业重要的竞争对手。在激烈的行业竞争格局中。传统的建筑设计企业如何培养并留住优秀设计人才成为提升持续竞争力的关键问题。
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国有建筑施工企业
人才流失
原因
对策
我国中小企业人才流失问题之浅析
中小企业
人才流失
人才管理
员工流动
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 专统建筑设计企业设计人才流失问题研究
来源期刊 企业家天地:中旬刊 学科 经济
关键词 建筑设计行业 企业设计 人才流失问题 建筑设计企业 大型房地产企业 行业竞争格局 设计人才 持续竞争力
年,卷(期) 2011,(8) 所属期刊栏目 经营
研究方向 页码范围 23-24
页数 分类号 F426.9
字数 3238字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 胡翠平 黄河科技学院商贸学院 9 22 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
建筑设计行业
企业设计
人才流失问题
建筑设计企业
大型房地产企业
行业竞争格局
设计人才
持续竞争力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
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