浅议XY地产集团薪酬体系设计

• 作者: 万顺科
• 来源期刊: 商业文化（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 岗位评估 薪酬调查 职位序列 薪酬等级 薪酬结构
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 经管空间
• 页码范围: 79-81
• 页数: 3页
• 分类号: F244
• 语种: 中文

摘要

良好的薪酬体系,是企业招募人才、留住人才、培养人才,提升企业绩效和核心竞争力的重要保障之一.中国房地产行业发展时间短,行业集中度低,管理模式各异,导致当前各企业的薪酬体系也是千差万别、参差不齐.XY地产集团是一家处于快速扩张期的全国化专业地产公司.本文在通用薪酬体系设计原则的基础上,引用了3-P薪酬管理模型.按照岗位付薪、绩效付薪、个人能力付薪的原则,本文对XY地产集团原有的薪酬体系进行了诊断.在此基础上,采用了五个步骤,通过岗位评估、薪酬调查、职位序列与薪酬等级的确定、薪酬结构设计、薪酬的地域性差异处理,完成了XY地产集团的薪酬体系设计.希望本文对于规范中国房地产企业的薪酬体系有所帮助.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	万顺科		4	8	2.0	2.0