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摘要:
绩效考核作为人力资源管理的中心环节,它是用科学系统的原理方法来评定、测量教师在履行教学任务时的工作行为和工作效率,以达到学校对教师绩效改善的目的
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绩效考核
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高职院校
教师绩效考核体系
设计思路
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中层管理人员
绩效考核
问题
对策
完善高校教师绩效考核指标体系的思考
高校教师
绩效考核
指标体系
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 关于对教师绩效考核的思考
来源期刊 大陆桥视野(下半月) 学科 教育
关键词 绩效考核 资源配置
年,卷(期) 2011,(10) 所属期刊栏目 科教产业
研究方向 页码范围 165-166
页数 分类号 G4
字数 2733字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘孟霞 4 2 1.0 1.0
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
资源配置
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大陆桥视野
半月刊
1671-9670
65-1233/F
大16开
乌鲁木齐市西北路1093号
58-5
2002
chi
出版文献量(篇)
18758
总下载数(次)
28
总被引数(次)
5719
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