企业办公室绩效考核的思路与对策

• 作者: 张永先
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 企业办公室 绩效考核 经营结果 管理部门 正常运转 管理工作 绩效管理 企业改革
• 年，卷（期）: 2011,（25）
• 所属期刊栏目: 观察思考
• 页码范围: 86-86
• 分类号: F426.67
• 字数: 1578字
• 语种: 中文

摘要

办公室是企业一个综合管理部门，是沟通上下、协调左右、联结内外，保证各项管理工作正常运转的枢纽。绩效考核是绩效管理的核心，是对经营结果与成效的评价，通过它企业能了解经营目标的达成情况，能找出实际与战略要求之间的差距。随着企业改革进一步深化，办公室如何在企业发展中更好的发挥职能作用，发挥绩效管理作用，为企业中心工作服务成了企业关注的难题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张永先		3	1	1.0	1.0