增加企业员工心理弹性的路径

• 作者: 张文华
• 来源期刊: 中国电业
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 论坛
• 页码范围: 60-61
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

心理弹性是在弹性力学基础上提出的心理学命题,是个体在各种环境中伸缩自如的韧性或能力.具体而言:心理弹性是个体在面对压力威胁时,通过激发认知、能力或心理特质,运用内外资源进行修补调试,以期获取朝向正向目标的能力、历程或结果的一种"自我调节机制".心理弹性可表现为三种具体能力,即:克服逆境的能力、耐受压力的能力和从创伤中复原的能力.企业管理工作中,重视员工心理弹性建设,将管理视角聚焦于那些可以促进个体成长和潜能开发的保护性因素,可以使人性的积极面得到适度强化,增大企业和谐度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张文华		4	7	1.0	2.0