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摘要:
高管薪酬激励越来越受到投资者和学者的广泛关注,但是基于公司业绩设计的高管薪酬往往导致高管盈余管理行为。本文对国内外管理层薪酬激励与盈余管理的研究文献进行了综述,主要考察基于管理者薪酬激励的盈余管理行为的动机:国外文献研究主要基于管理者机会主义行为假说和契约有效性假说;国内文献研究主要基于管理者机会主义行为假说,但忽略了中国的特殊制度背景。
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文献信息
篇名 管理层薪酬激励与盈余管理研究:一个综述
来源期刊 财会通讯:综合(下) 学科 经济
关键词 高管薪酬 盈余管理 契约有效性 管理者机会主义 盈余平滑
年,卷(期) 2011,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 117-120
页数 4页 分类号 F832.51
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 侯晓红 中国矿业大学管理学院 66 950 17.0 29.0
2 李梦雪 中国矿业大学管理学院 4 1 1.0 1.0
3 唐祖薇 中国矿业大学管理学院 4 24 2.0 4.0
传播情况
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引文网络
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
高管薪酬
盈余管理
契约有效性
管理者机会主义
盈余平滑
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会通讯:下
月刊
1002-8072
42-1103/F
武汉市武昌紫阳东路45号
38-192
出版文献量(篇)
5247
总下载数(次)
25
总被引数(次)
0
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