劳动合同中违约金条款设定与立法完善

• 作者: 杨兴坤
• 来源期刊: 中国社会保障
• 学科: 经济
• 关键词: 解除劳动合同 违约金条款 立法完善 科技公司 专业技能培训 合同期限 2007年 2008年
• 年，卷（期）: 2011,（11）
• 所属期刊栏目: 权益话题
• 页码范围: 60-61
• 页数: 2页
• 分类号: F426.61
• 语种: 中文

摘要

违约金的一般禁止 2007年，张某与李某大学毕业后进入某科技公司工作。双方签订劳动合同，其中约定合同期限为5年，如二人提前解除合同，则每位交付违约金5万元。2008年7月，张某由于业绩突出，被派到美国一跨国公司进行1年的专业技能培训，其培训费用为6万元，同时双方又约定在之前的5年合同期限上再加3年的服务期，如违约则张某在原来5万元的基础上再增加6万元的违约金。张某于2009年7月回国后继续在某科技公司工作，2010年7月辞职。同年10月，李某也与某科技公司解除劳动合同。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨兴坤		25	50	4.0	5.0