基于约束理论的企业人力资源管理创新

• 作者: 薛琴
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 突破与提升 约束理论 企业人力资源管理 创新
• 年，卷（期）: 2011,（29）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 90-91
• 分类号: F270
• 字数: 3884字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2011.29.040

摘要

本文分析了当前企业人力资源管理存在的问题,而后介绍了高德拉特的约束理论,并将其植入企业人力资源管理.基于约束理论的人力资源管理直指企业目标,强调企业本质问题的改进,它对企业目标的改善是一个不断循环优化的过程.文章最后提出基于约束理论的企业人力资源管理优化的五个步骤.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	薛琴		30	413	8.0	20.0