关于高校人事管理制度的思考

• 作者: 王晓龙
• 来源期刊: 国内高等教育教学研究动态
• 学科: 经济
• 关键词: 人事管理制度 高校 社会比较理论 公平理论 关系问题 利益分配 工作人员 一线教师
• 年，卷（期）: 2011,（19）
• 页码范围: 14
• 页数: 1页
• 分类号: F224.3

摘要

一、制度是高校人事管理的刚性要求 公平理论又称社会比较理论，是美国行为科学家亚当斯（J．S．Aams）提出来的。将公平理论落实到高校管理过程中往往涉及一线教师和行政工作人员之间的工作投入和产出以及利益分配的关系问题，同时还要涉及教师之间和行政工作人员之间的工作投入和利益分配关系问题。以科学的人事管理制度在高校实现公平的目标之后，最终会促进高校沿着确定目标，和谐、有序地向前发展，因此，建立和实施科学、高效的人事管理制度是维护高校正常管理秩序、促进高校和谐发展的必要保证。