无领导小组讨论应用中的主要问题及对策研究

• 作者: 刘晓彦
• 来源期刊: 商业文化（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 无领导小组讨论 讨论题目 评价指标
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 所属期刊栏目: 经管空间
• 页码范围: 74-75
• 页数: 2页
• 分类号: F272.91
• 语种: 中文

摘要

在企业人才选拔中,无领导小组讨论被越来越广泛地应用,它有仿真性高、测评过程真实等独特的优势,但在实际应用中也存在着讨论题目和评分表缺乏针对性、讨论小组划分不合理、忽视考官培训、忽视试测等问题.本文结合企业实操案例,提出完善无领导小组讨论的对策:编制合适的讨论题目、根据岗位胜任素质模型设计评价指标和评分表、控制被试差异,合理划分讨论小组、重视对考官的选择和培训、完善试测环节.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘晓彦		4	0	0.0	0.0