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基于心理契约的民办高校教师流失问题探讨
基于心理契约的民办高校教师流失问题探讨
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摘要：
民办高校在教师管理中,引入心理契约管理理念,采用基于心理契约的人力资源管理方式,作用于影响教师心理契约的因素,以减少教师的流失.
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民办高校
教师流动
流失形式
社会认同
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民办高校教师考评问题与要素分析
民办高校
教师考评
问题
要素
基于心理契约的高校教师情绪劳动管理策略研究
高校教师
心理契约
情绪劳动
对策建议
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研究主题发展历程
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民办高校
心理契约
教师流失
研究起点
研究来源
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期刊影响力
佳木斯职业学院学报
主办单位：
佳木斯职业学院
出版周期：
月刊
ISSN：
2095-9052
CN：
23-1590/G4
开本：
16开
出版地：
黑龙江省佳木斯市
邮发代号：
14-215
创刊时间：
1984
语种：
chi
出版文献量（篇）
32579
总下载数（次）
102
总被引数（次）
36276
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